日期：2025-07-28 05:41:25
有读者读了大米昨天的文章新一轮央国企薪酬整改后，几家欢乐几家愁，询问大米，这一轮薪酬整改会不会对他的工作和收入造成影响，会不会被裁员？
一、学习领会薪酬改革精神
这是他的个人情况：目前在央国企，80后出生，现在是央企二级单位的一个小部门主任，在集团职务序列中，属于基层干部。
他的工资不算高，大概当地的社平工资多一点，可以应对日常的养家糊口，不想再折腾了，就打算一直干到退休。
根据大米多年央企的薪酬管理经验，《人力资源社会保障部 财政部 国务院国资委印发通知加大国有企业技能人才薪酬分配激励》是2025年6月1日发布的，发布后还有一个政策宣讲的时间。
各大央国企要学习领会《通知》的精神，要内部进行研讨和消化，根据自己企业的实际情况，制定出调整方案。
薪酬改革是个复杂的过程，涉及方方面面，影响职工的收入，如果没有提前准备好，容易产生更多的争议。
所以内部的政策宣讲还需要有个过程，提前告诉大家有薪酬整改这个事，集团公司接下来会出台相关方案，确定每个职工的薪酬和绩效套改方案。
反正吧，大米预估这事快的话三四个月，慢的话半年以上时间，然后从2026年1月1日开始实施。
根据大米的专业判断，现在是年中，各大央国企执行的还是2024年的预算，薪酬套改会影响预算执行，大部分央国企可能会选择从2026年1月1日开始实施新方案。
二、同岗为啥不同薪？领导说你行就行，说你不行就不行
现有的央国企薪酬体系，虽然有工资总额制限定上线，也有限薪令规定高层管理人员的薪酬范围，但是公平性有比较大的漏洞。
所以，根据《通知》精神，要“指导国有企业建立以技能导向的薪酬分配制度”，整个薪酬体系的方向变了，从职位层级薪酬体系转向技能薪酬。
另外，还有不少央国企的薪酬带宽确实太宽了，定薪的时候弹性太大，同样职位的职工薪酬差异比较大，有时候更是领导一句话的事。
举个栗子：老张和老刘都是老国企人，两个人同年进公司，目前岗位也一样，但老张会来事，往往领导一个眼神，他就能心领神会，深得领导信任。
而老刘，为人正直，强脾气，有时候还顶撞领导，虽然技术业务过硬，攻坚的时候少不了他，但不为领导喜欢。
由于薪酬保密制度，老张和老刘都不知道彼此的工资，如果知道老刘保准又去怼领导了。
事实上，老张的工资比老刘多3000元，因为同等岗位的薪酬不是一个点，而是一个带宽，所以是合乎薪酬标准的。
同时，公司有房子补贴政策，每个部门有名额，领导推荐了老张，老张于是每个月多领了1500元的房补。
因此，老张和老刘每个月的收入差了4500元，但老刘的能力和付出明显高于老张，这就造成内部的不公平。
领导说你行就行，说你不行就不行，绩效考核走过场，比的是与领导的关系是不是铁，这是一个很大的弊端。
三、2025年下半年，出个人薪酬套改方案
我们都知道，央国企动辄以万亿计算营收，组织庞大，业务广泛，业态多元，薪酬水平和绩效考核方式都不一样，套改非常复杂。
所以下半年，用6个月的时间来做这件事并不算长，而接下来这半年的时间，对个人的影响会比较大。
像这位80后的读者，如果在央国企干了10年以上，或多或少是个基层主管以上，那么本次薪酬套改有一定的机遇。
首先，把自己身上的技术资格证书、职称证书、行业技能比赛获奖证书、公司内部技能类奖状等罗列一遍，这些对接下来的个人薪酬调整有用处。
其次，薪酬调整是与绩效挂钩的，尤其是最近一年的绩效考核成绩，如果2026年1月1日实施新的薪酬方案，那么剩下半年的绩效考核挺重要的，得通过努力实现比较高的绩效考核分数。
同时，绩效分数比较高，就算单位裁员，也不会排在前面。
最后，建议如果下半年单位或部门有重要项目，可以申请参与，这可以展示真正的能力，得以被看见。
如此，就不会被人以能力不行，不涨甚至调低工资了。
四、央国企的80后，能熬到退休吗？
大米这里先说一个趋势，就是央国企的职业稳定度没有以前高了，以前很多人干了一辈子，从开始工作到退休的比比皆是。
但现在央国企导入了现代企业制度，遵循的是市场经济规律，市场上有竞争对手，有赚也有亏，效益好坏看经营状况。
因此，从趋势上看，央国企80后从现在到退休，除却小部分提前退，一般还有10年以上，也有被优化的可能。
还有一些央国企80后，觉得自己能力强，工资太低，选择主动跳槽。
所以，大米的看法是有一部分80后，不能在央国企熬到退休。
按日配资炒股提示：文章来自网络，不代表本站观点。
